Thuiswerk

thuiswerkHet nieuwe werken dook voor het eerst op bij computerbedrijf Microsoft in 2005. Het containerbegrip is terug te brengen tot 3B’s; Bricks, Bites en Behaviour. Vaak gaat het enkel over de kantoorinrichting en telewerk maar het is meer dan dat. Het moet ook gaan over wat, hoe en de wijze van aansturing. Een lange reistijd zorgt voor extra moeilijkheden in de combinatie arbeid-gezin en geeft stress. Om stress te bestrijden zijn er in de automobielindustrie goede voorbeelden. Volkswagen blokkeert de mailserver 30 minuten na het einde van de werkdag. Bij BMW worden afspraken gemaakt over wanneer je geen telefoons beantwoordt en mails checkt. Volvo werkt met zelfsturende teams. Allemaal goed bedoelde opstapjes naar een nieuwe organisatiecultuur van enerzijds autonomie en anderzijds betrokkenheid. Meer dan 2 dagen per week thuiswerken is niet verstandig want problemen worden vaak opgelost door overleg en creativiteit wordt gevoed door interactie. Aardige bijkomstigheid van telewerken is wel dat werkprocessen worden aangepakt om aan gegevens te kunnen en daardoor kan je weer ballast vermijden. De echte sleutel tot geluk op het werk is echter de werkbaarheid verhogen. Zorg dat je een job hebt die aansluit bij je competenties en passies want een vervelende job blijft een vervelende job ook als je thuis werkt.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s