Ik word er mottig van

We hebben in dit land politici die dwepen met Dalrymple. Die vindt dat mensen die problemen hebben dat aan zichzelf te danken hebben want ze handelen uit gemakzucht en missen verantwoordelijkheidszin. De verzorgingsmaatschappij is voor zijn aanhangers een doorn in het oog. Ze willen verandering. Maar er is al zoveel veranderd.

Sinds 1 januari 2015 is de leeftijdsgrens voor SWT (het vroegere brugpensioen) opgetrokken naar 62 jaar. Landingsbanen worden pas mogelijk vanaf 60 jaar. De pensioenleeftijd is opgetrokken naar 67 jaar, meer dan de gemiddelde gezonde leeftijd (= 65,5 jaar). Oudere werklozen en bruggepensioneerden moeten tot hun 65ste beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. De pensioenbonus (een extraatje boven op het wettelijk pensioen dat in 2007 werd ingevoerd om mensen aan te moedigen langer te werken) is afgeschaft. Het tijdstip van uitbetaling van de groepsverzekering is bij geluk van leven op de wettelijke pensioenleeftijd. Het rendement is drastisch verlaagd onder druk van de financiële markten. De werkloosheidsvergoeding is gezakt van 75% naar 65% van het begrensde loon. Bij onvrijwillig deeltijdse werknemers is de aanvullende uitkering gehalveerd hoewel de caissière in uw supermarkt misschien liever voltijds wil werken. Oudere langdurig werklozen verliezen hun anciënniteitstoeslag van de RVA. (Maar eventjes tot 29% minder inkomen.) Jonge schoolverlaters zonder toereikend diploma moeten bij werkloosheid tot hun 21 jaar wachten op een inschakelingsuitkering. Deze is beperkt tot  de leeftijd van 25 jaar. Ongemotiveerd tijdskrediet is afgeschaft. Wist je dat slechts 0,4% die gebruikte voor een wereldreis? In de ziekteverzekering worden inactieve werknemers geactiveerd.

De economie zit in het slop en de bedrijven hebben het moeilijk. De enige oplossing zijn jobs, jobs en nog eens jobs. Er was een indexsprong vanaf 1 april 2015 en daardoor geen enkele indexering van lonen, uitkeringen en pensioenen tot er 2 % aan koopkracht is ingeleverd. Heeft dit nu jobs opgeleverd? Wie zal het zeggen.

Voor de bedienden werden de maximale opzegtermijnen drastisch verlaagd. Vroeger had een bediende met ± 30 jaar dienst recht op ongeveer 30 maanden opzeg, nu nog op een kleine 17 maanden. Van deze 17 maanden moet de werknemer nu zelf zijn outplacement betalen. Het rechtmatig afdwingbare willekeurig ontslag bij arbeiders werd vervangen door de papieren, juridisch onbruikbare, ontslagmotivering. Nu wenst de regering ook nog de proefperiode terug in te voeren. Zo kan de werkgever afdanken zonder dat dit hem geld kost.

 In juli kwam er de lang gevraagde Tax-shift. Een belangrijke lastenverlaging voor de werkgevers (34% werkgeversbijdrage wordt 25%) met als doel, jobs, jobs en nog eens jobs. Er kan echter geen zekerheid gegeven worden over deze jobs. Daarboven kwamen verminderingen van de sociale bijdragen.

 In de horeca zijn de flexijobs gecreëerd. Flexijobbers betalen hun eigen vakantiegeld, verdringen reguliere voltijdse banen en kunnen opgeroepen worden wanneer het de werkgever past. Voor Open VLD voorzitster Trutten is het nog maar een testcase.

 De klap op de vuurpijl is de afschaffing van de 38 urenweek. De bestaande flexibiliteit moet onderhandeld met de sociale partners en dat is tijdverlies. Het idee is nu om maximum 45 uur of minimum 31 uur per week te werken maar de werknemer zal niet mogen kiezen. Als je rolluiken plaatst, in het Toeristische sector werkt of ijs maakt, ben je nodig wanneer de zon schijnt en iedereen verlof wil. Gepaste kinderopvang zal ook niet simpel zijn. De overurentoeslag valt weg en dus verliest de werknemer weer. Wat overuren betreft zal de werknemer kunnen kiezen om de eerste 100 overuren te laten uitbetalen of omzetten op een loopbaanrekening. Die loopbaanrekening kan de werknemer later gebruiken om zijn tijdskrediet of werkloosheid zelf te betalen.

Interimmer kan je blijven voor onbepaalde tijd. De economische werkloosheid wordt verstrengd. Jongeren die niet voldoen aan de werkloosheidsreglementering zullen hiervan niet meer kunnen van genieten. Werklozen kunnen wel een bijberoep starten en werkgevers (+ 20 werknemers) moeten investeren in vorming zonder loonkostenverhoging.

Werknemers met een variabel uurroosters kunnen 1 dag vooraf verwittigd worden of ze al dan niet moeten werken. Wat weeral met de kinderopvang? De nacht zal pas beginnen vanaf 22 uur. Werknemers kunnen verlofdagen schenken aan collega’s die zwaar zieke kinderen opvangen.

Alsof dat nog niet erg genoeg is, liet minister Peeters op 17 april in De Standaard optekenen dat de Regering in juli pas écht diep gaat snijden. Ja wablief zeg. Wanneer houdt dat op?  Ik word er mottig van.

28 april 2016 (Met dank aan G.D.)

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s